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Quel est le cout du portage salarial ?

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Il existe de nombreuses solutions disponibles lorsque l’on souhaite travailler de manière indépendante. Une solution très avantageuse, de plus en plus appréciée, est le portage salarial. Mais comme c’est intéressant en termes de coûts. Bénéficier d’une grande liberté et indépendance, ainsi que du même montant de sécurité sociale qu’un salarié régulier, sont les avantages d’être un salarié porté. Cependant, ce statut professionnel comporte des coûts. Certaines charges doivent être comptabilisées avant de pouvoir profiter des avantages du portage salarial.

Le calcul du coût du portage salarial

Le calcul général aboutit à environ 50% net du chiffre d’affaires HT. Il est basé sur un taux de frais de gestion de 10% d’un taux de 20% de charges salariales et 45% de charges patronales. Le résultat obtenu oscille généralement entre 54% et 47% selon le type de contrat, le montant des dépenses et bien sûr la situation. Les pourcentages pour les charges sont donnés à titre indicatif. Ils dépendent principalement du plafond de la sécurité sociale, du statut professionnel et du niveau de salaire. La durée du travail peut également être un facteur déterminant. Les frais de mission non soumis aux cotisations sociales pouvant avoir lieu ne sont pas pris en compte par ces calculs. D’une manière générale, 50% du montant fracturé est le coût du portage salarial, cela peut sembler un lourd tribut à payer pour déployer son activité de manière indépendante. Cependant, il faut comprendre les implications et ce qui se cache vraiment derrière ce coût de portage, mais en résumé, les facteurs suivants déterminent les rémunérations nettes du consultant :

  • Le montant des honoraires ;
  • Les frais professionnels déclarés et remboursés ;
  • Les frais de gestion appliqué par la société ;
  • Les charges patronales et salariales.

Le coût du portage salarial : quel est-il vraiment ?

Le coût du portage salarial peut sembler assez élevé, mais que se cache-t-il vraiment derrière ? Essentiellement, la compréhension générale du coût du portage salarial est que l’entreprise de portage apportera un soutien complet à l’activité du consultant. En contrepartie des frais de portage, une équipe de spécialistes proposée par l’entreprise de portage prendra en charge de nombreuses obligations comptables, facturations et autres tâches administratives du consultant associées à son activité. Offrant au consultant la liberté de se concentrer totalement sur son activité car les différentes assistances commerciales, marketing et juridique de l’entreprise prendront en charge les éventuels problèmes. Une sécurité qui facilite le développement de projets est acquise grâce au statut de salarié. Ce coût élevé vous offrira donc une excellente protection sociale en cas de problème, que ce soit pour vous ou vos proches. Par exemple, vous pouvez bénéficier du régime local Alsace-Moselle avec L’Offre Portage, qui vous donne essentiellement droit à la retraite. Vous pouvez même vous adapter en cas de ralentissement de votre activité avec le droit au pôle emploi. Vous pouvez même rester à jour avec les nouveaux marchés avec le droit à la formation professionnelle.

Le coût de gestion de l’entreprise de portage salarial

En fonction du chiffre d’affaires du salarié porté et en matière de portage salarial. De façon mensuelle, le consultant sera payé par l’entreprise de portage salarial avec un net calculé. L’entreprise prendra des honoraires de commission ou simplement des frais de gestion en échange des nombreux services qu’elle fournira au consultant. Les frais de gestion varient bien entendu entre les différentes entreprises de portage. Mais pour les généraliser, ils représentent entre 3% et 12% du chiffre d’affaires. Ces frais de gestion peuvent être fixes, même s’ils peuvent parfois être dégressifs en fonction du chiffre d’affaires du salarié et de l’entreprise de portage salarial. Plus le chiffre d’affaires est élevé, plus les frais de gestion seront bas. Des simulations et des bulletins de paie sont souvent proposés sur les sites Internet des différentes entreprises de portage salarial afin d‘assurer la transparence. Ces honoraires de commission pris par l’entreprise, offriront au salarié porté de nombreux services tels que l’assistance juridique s’il en a besoin. L’entreprise de portage salarial se substituera au consultant pour la gestion des affaires administratives et diverses tâches chronophages. Ces tâches peuvent être assez conséquentes telles que les facturations, la comptabilité, en traitant la plupart des différentes transactions avec la majorité des organismes de collecte comme la taxe sur le revenu et la protection sociale.

Peut-on simuler son revenu avec le portage salarial ?

Une fois que vous avez opté pour de bon pour le portage salarial, reste une interrogation, et elle est de taille : combien vais-je gagner au final ? Bien sûr vous savez que la somme que vous facturez à vos clients ne représente pas, loin s’en faut, l’argent qui reviendra à votre petite entreprise ni,  a fortiori, celle que vous pourrez vous verser en tant que rémunération. Ces paramètres étant posés, il est important de pouvoir imaginer combien vous serez rémunéré au final. Pour ce faire, il n’est pas nécessaire de commencer à créer des fichiers remplis de formules sur votre logiciel de tableur préféré, ni de commencer à faire des calculs d’apothicaire. Il suffit simplement d’utiliser un outil en ligne pour simuler son revenu. Si vous souhaitez en trouver un, cliquez ici : il s’agit d’un site de confiance, dédié aux entrepreneurs qui sont en portage salarial. Là vous pourrez effectivement évaluer le montant des ressources de votre entreprise, pour une facturation donnée. Cela vous permettra de vous rassurer quant au potentiel de gains de votre entreprise individuelle.

Il faudra peut-être parfois refaire un calcul, quand vous aurez à terme l’opportunité de facturer différemment, c’est-à-dire un peu plus cher. C’est ce qui est recommandé quand, au fil des contrats et des réalisations, vous finissez par prendre confiance en vous, en votre savoir-faire, et que vous évaluez ce dernier à la hausse. C’est ainsi que fonctionnent de nombreuses micro-entreprises. Au départ, elles se lancent timidement sur leur marché de prédilection, elles trouvent des clients, un à un, à qui elles facturent de manière tout aussi timide, des montants des plus raisonnables. Au fil du temps et des expériences, les entreprises s’affirment petit à petit dans leurs domaines. Elles comptent sur le bouche-à-oreille et sur les recommandations que pourront leur faire leurs clients. Après quelques années, elles peuvent enfin commencer à se sentir bien dans leurs secteurs économiques et, dès lors, à faire des devis un plus élevés que ce qu’elles faisaient jusque-là. 

Le but, lorsque l’on monte sa propre entreprise, c’est de gagner sa vie dignement, sans les contraintes du salariat. Il est donc logique qu’il faille pouvoir se rémunérer convenablement, sans quoi l’entreprise sera vouée à l’échec et tous les efforts qui ont été déployés auront été vains. Pour se faciliter la vie, l’entrepreneur pourra se tourner vers le portage salarial, ce qui lui permettra de se focaliser sur son activité et donc sur le développement à la fois de ses compétences et de son portefeuille de clients.

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